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銀川人事代理公司帶你了解人事代理合同制

  發表時間:2019年07月02日  點擊數:773 次

  人事代理合同制是由專門的代理公司與員工簽約后再由代理公司派駐其他用人單位,合同制一般是由員工個人與用人單位直接簽訂勞動合同。兩者在工資基數和收入上有差別。

  一般人事代理合同制參照事業單位工資套改,福利待遇較好。合同制由用人醫院與員工協商工資待遇。

  一般在一些單位,也有人事代理制與人事代理合同制區別,人事代理制與事業單位福利待遇相差不大,而人事代理合同制一般是人事代理制的收入的80%左右。

銀川人事代理公司帶你了解人事代理合同制  

  人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如工資發放、社保公積金繳納、工傷意外情況等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務須社會化,以減少企業負擔。

  其次,銀川人事代理公司有利于促進人事管理事務的專業化。企業只有降低用工成本才能取得更高的收益,而企業通過專業化的勞務派遣公司提供人事代理服務,滿足了在競爭中降低成本、提升效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

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