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人事業務外包項目主要包括哪些內容?

  發表時間:2019年11月21日  點擊數:228 次

  人事業務外包就是指人事管理的絕大多數工作任務(如創建勞務關系、招聘和解雇程序流程、檔案保管、商業保險和福利管理、工資分派等)。)根據協議轉交給技術專業人力資源服務服務提供商。

  人事業務外包國外是比較時興的一種方式,即公司只重視于自身核心力的工作任務,而別的公司事務分包給技術專業公司。業務外包最開始關鍵在生產制造業,服務外包從而延伸出來。

  人事業務外包可分成人事代理和勞務派遣。人事代理就是指聘員和雇主中間簽署的勞動合同書。公司只將人力資源的一部分或全部非核心工作任務授權委托給技術專業人力資源公司。勞務派遣就是指用人公司與勞務派遣公司簽署優秀人才派遣合同,派遣人員到公司工作任務。用工公司不論是誰,都只有用人單位,勞務派遣公司承擔派遣員工。

 

  寧夏人事業務外包主要包括哪些內容?

  1、人事業務外包公司將為外籍人員申請辦理招聘、激發、撤出、社保賬戶變動、年審和綜合保險。

  2、用人公司授權委托招聘派遣職位所需的優秀人才。

  3、保證人事政策、法律咨詢、關于勞動仲裁調解等。

  4、員工滿意度調研,薪酬調查,工作描述。

  5、保證各種各樣商業保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

  6、代理參保人員醫療費用報銷和生育保險申請辦理手續,代理工傷認定、花費支付和離休審核辦理手續。

  公司在完成人力資源管理外包管理決策時,最先要考慮到的是外包的內容。針對公司而言,最先通常是安全系數,另外要堅持不可以把關系公司核心發展水平的工作任務外包出來的標準。針對人力資源管理公司而言,崗位分析與崗位描述、招聘員工、培訓與發展、薪資、福利、勞務關系、人力管理信息系統等工作任務是可以考慮完成外包的。這就用到人事業務外包公司了,因此不管如何,公司針對人事業務外包此項業務的確必須高度重視的

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